LEAD THE FUTURE SHAPE YOUR BRAND
Jetzt im Handel!
In der vernetzten Welt von heute sind erfolgreiche CEOs wie Popstars: echt, beliebt und einzigartig. Wer seine eigene CEO Brand entwickelt, gewinnt Vertrauen, motiviert Mitarbeiter und Kunden und kann frühzeitig auf Trends und Krisen reagieren. Dazu brauchen Topmanager und alle, die es werden wollen, Neugier, Mut und eine klare Strategie.
Blicken Sie mit mir auf die Social Media-Strategien der erfolgreichsten CEO-Brands der Gegenwart – von Tim Cook, Adena Friedman bis Satya Nadella. Lernen Sie am Beispiel der CEOs der größten Unternehmen der Welt, wie Sie Ihre Kompetenz sichtbar machen und ihr Unternehmen ganz nach vorne bringen. Bringen Sie sich ins Gespräch, bevor andere es tun: Shape your brand and make a difference!
FEATURED BOOK
TRAIN OF THOUGHT
Prolog
Read, Post and Lead
Auszug...
Während ich dieses Buch Lead the Future - Shape your Brand geschrieben habe, haben sich in zwei deutschen Weltkonzernen zwei Führungskräfte verabschiedet: CEO Bill McDermott wechselte nach zehn Jahren an der Spitze des deutschen Softwaregiganten SAP zum kleineren Cloud-Anbieter ServiceNow. Und auch bei der Telekom Tochter T-Mobile US wurde ein Führungswechsel angekündigt. Im Mai 2020 wird der aktuelle COO Mike Sievert den charismatischen Mobile-Chef und derzeitig amtierenden CEO John Legere ablösen.
Beide, John Legere und Bill McDermott, dienen mir im Buch als Vorbild und Role Model für eine neue Art von Leadership: selbstbewusst, offen und „connected“. Beide haben den Börsenwert ihrer Unternehmen beträchtlich gesteigert.
Die Ankündigungen Bill McDermotts und John Legeres sorgten in den sozialen Medien für ein Twitter-, LinkedIn- und Facebook-Gewitter. In Sekundenschnelle gingen die Nachrichten um die Welt und sorgten für reichlich Aufmerksamkeit, Beifall, Verwirrung, Spannung.
Früher wäre der Wechsel an der Spitze dieser Unternehmen vor allem eine Frage der Wirtschaftsjournalisten gewesen, die mit Hilfe von Informationen der Unternehmensleitung den Personalwechsel vermeldet hätten: sachliche Notiz, Würdigung, Dank, Ausblick auf die Zukunft und Informationen über die Nachfolger – Mike Sievert bei T-Mobile, Christian Klein und Jennifer Morgan bei SAP. Und dann: Ruhe. Auch wenn hinter einem Wechsel an Top-Vorständen weder Krise noch Unstimmigkeiten standen, war zurückhaltende Kommunikation das oberste Gebot. Mit dem Ausscheiden aus dem Amt war für ein CEO zunächst einmal Stille angesagt. Nach ein paar Monaten hätte die geneigte Öffentlichkeit dann erfahren, dass der Manager oder die Managerin bei einem neuen Unternehmen angeheuert hat – unter neuer Flagge, unter neuer Marke...
LESEPROBE
"A perfectly timed and relevant book about successful Leadership Brands in the digital age. Inspiring!"
Hagen Rickmann, Geschäftsführer Telekom Deutschland GmbH
"An inspiration for all those who suspect that social media is more than just sharing announcements. A confirmation for all those who already care and successfully use it for strategic positioning. Well written."
Stefan Ettwig,
Head of Communications at thyssenkrupp Marine Systems
„Leaders will benefit from this captivating read. The book contains a wealth of great examples of valuable CEO Brands and their social media strategies.“
Thomas Fuhr, CEO at Grohe AG
"Tired of boring business manuals? Oxana Zeitler has written a compulsively readable book turning your leadership challenges into solutions. Social Media is much more than sharing news; it’s about connecting! Time for the social connected CEO!"
Dr. Marcell Vollmer, Chief Innovation Officer at Celonis
"Leadership defines the brand! A timely and powerful message that we can't ignore. And a refreshing read after leaders have been repeatedly told that Personal Branding isn't a real business asset..."
Markus Sontheimer, CIO/CDO at Schenker AG
STIMMEN ZUM BUCH
DIE AUTORIN
Oxana Zeitler ist Markenstrategin und Expertin für Personal Branding und digitale Kommunikation. Als Unternehmerin und Gründerin der vision2brand Managementberatung (Berlin) berät sie mit ihrem Team namhafte CEOs und Topmanager führender Unternehmen. Dazu nutzt sie ihre langjährige Erfahrung in der Integration digitaler Technologien und der Umsetzung von Kommunikations-strategien in internationalen Konzernen. Ihr CEO-Branding-Ansatz hilft Topmanagern, unternehmerische Entscheidungen gezielt auf gesellschaftliche Trends und strategisch ausgerichtetes Reputations-management abzustimmen:
Great brands are made!
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